Як правильно будувати кар’єру

KarjeraЯ працюю вже понад 10 років. За цей час мені довелося побувати в різних ролях в різних компаніях. Причому перші п’ять років я працював системним адміністратором і мав можливість спілкуватися з працівниками різних рангів.

Часу, щоб наступити на різноманітні граблі, у мене було достатньо, що дозволило зробити певні висновки. Ними я і хочу поділитися, підкріпивши отриманий досвід теорією. Зрештою, кар’єра кожного залежить від деяких закономірностей, усвідомивши які можна уникнути багатьох помилок і рухатися вперед значно швидше.

Людський фактор

Згідно з дослідженнями Gartner Research, компанії, що спеціалізується на аналізі бізнесу, причина 80% критичних збоїв у бізнес-процесах — людський фактор. Відомий в IT-індустрії спеціаліст по проектному управлінню Том ДеМарко (автор бестселерів «Вальсуючи з ведмедями: управління ризиками в проектах з розробки», «Deadline. Роман про управління проектами», «Людський фактор. Успішні проекти і команди») наводить більш детальну статистику: близько 15% всіх проектів закінчилися нічим — були скасовані, перервані, відкладені або їх результатом стали нікому не потрібні продукти. У разі великих проектів картина ще гірша: крах настиг 25% проектів, трудові затрати яких становила понад 25 людино-років. В переважній більшості ситуацій причина невдачі лежала не в області професійних навичок команди.

Важливість людського фактора також підтверджує і спільне дослідження Гарвардського університету, Фонду Карнегі та Дослідницького центру Стенфордського університету. Згідно з його результатами, успіх в роботі на 85% залежить від соціальних навиків («м’яких навиків», soft skills) і лише на 15% — від знання предметної області і технологій («твердих навичок», hard skills).

Про що говорять ці цифри? По-перше, що здебільшого проблеми в проектах сховані в людській природі. По-друге, вони показують, що успіх у роботі залежить насамперед від уміння взаємодіяти з людьми, а не від знання та навиків в даній сфері. По-третє, що «м’які навички» повинні бути розвинені не менше, ніж «тверді». Це означає, що цілий пласт завдань і проблем, з якими повинен уміти справлятися фахівець, який планує рости, лежить в області взаємовідносин з іншими людьми. Продолжить чтение

«Дедлайн» не обязательно означает смерть

deadline-1-558x371Автор: Юрий Паламарчук

Частенько бывает так, что дедлайн по работе смерти подобен. Недаром в этом слове присутствует сама смерть (deadline). И все-таки, почему для одного человека дедлайн страшен, а для другого нет? Почему кто-то нервничает, когда подходит крайний срок сдачи проекта, а для кого-то это спокойная рутина? Если взять, к примеру, нашу жизнь, то она просто напичкана этими самыми дедлайнами: встать в 7 утра, закончить зарядку к 8:30, выехать на работу к 10 (если жесткий график), пообедать за один час, что-то сделать на работе и написать до вечера отчет. Вот на ровном месте пяток дедлайнов. Но мы ведь не паникуем каждый раз, когда нужно где-то вовремя быть и что-то успеть сделать. Если путь из точки А в точку Б занимает один час, то человек выходит из дому за час. Если нет пробок, то он успевает вовремя и при этом не изматывает себе нервы. Что же происходит с дедлайнами на работе? Продолжить чтение

Война МВФ за будущее Украины

zagranicaМеждународный Валютный Фонд уже целый год задерживает финансовую помощь Украине. Но это не та причина, из-за которой украинцы плохо живут.

 

МВФ понял, что дал маху с «расширенным финансированием» Украины. Аппетиты у местных элит большие, а дела — едва заметные. Теперь совет директоров МВФ собирается для пересмотра программы. Продолжить чтение

Сансара проти Стіва Джобса. Чому люди досі нещасливі?

439_900Вітання.
Сьогодні поговоримо про невеличкий парадокс, пов’язаний із одним з ключових понять наук про людину — про щастя.
Щастя входить до набору так званих базових понять, означення яких практично неможливе, але разом з тим, кожна людина розуміє про що йдеться, хай навіть і розуміє по своєму.
Також можна більш-менш погодитися, що кожна людина так чи інакше прагне до щастя. Це знову ж таки базова мотивація, яка якщо і порушується, то внаслідок певних мутацій, біологічних або, наприклад, соціальних.
Разом з тим, щастя — поняття досить відносне. Необхідною його умовою є забезпечення базових фізіологічних потреб, та й то не завжди. Продолжить чтение

Маніфест Нової Журналістики

b3e7ccc1271055f403aed562f08e84daОригінал на сторінці Остапа Дроздова у Facebook

Журналістика як академічна професія помирає, і це чудово. Народжується нова професія, доступна кожному, в кого є iPhone з відеокамерою, wi-fi, хто може створити будь-яку інформацію, розмістити на своїй платформі, поширити і прокоментувати. Нова Журналістика (НЖ) базується суто на персональній (громадянській) відповідальності за все сказане й показане.

Маніфест НЖ міг би виглядати так:

Продолжить чтение

ЗАКЛИК ДО РЕВОЛЮЦІЇ СПРАВЕДЛИВОСТІ В УКРАЇНІ

soros_access_to_justice_flippedМета статті не розважити Вас, а дати прагматичний погляд на Ваше майбутнє, особливо коли Ви – самодостатня людина з активами. Дозвольте нагадати Вам недавню Історію. Всього 30 років тому ми були у стані «холодної війни» з США.  У складі СРСР. 

Українці, випускники  ПВВЗРКУ (Полтавського Артучилища), роками сиділи на командних пунктах  пуску 160 ядерних ракет по США у Миколаївській та Вінницькій областях.

З  Полтавського та Прилуцького військових аеродромів майже щодня стартували бомбардувальники з ядерними крилатими ракетами і летіли на бойове чергування, загрожуючи, в першу чергу, США та країнам НАТО у Європі.

Всього 30 років тому українці гинули у далекому Афганістані невідомо за що. У складі обмеженого контингенту Радянських військ…

Всього 30 років тому ми були так само нашпиговані Московською пропагандою, а ті, хто крадькома слухав «Голос Америки» не могли навіть розповісти іншим про те, що почули…

30 років – надто малий час, щоб всі все забули. Всі все пам’ятають.   Продолжить чтение

Не так страшна зона комфорта, как её рисуют

Zona-komforta-1Автор: Юрий Паламарчук

Много было дискуссий на тему зоны комфорта и о том, как важно её покинуть, чтобы удался личностный рост. Об этой зоне комфорта написаны многие книги и статьи, после прочтения которых может даже сложиться такое ощущение, что нет ничего хуже этой самой зоны комфорта. Как будто желание комфорта – это предательское и не достойное человека стремление. И тут же можно найти миллион примеров о том, как бравые молодцы покидали свою зону комфорта и в миг становились эдакими успешными профессионалами. Может даже сложиться такое впечатление, что покинутая зона комфорта – золотая таблетка, которая решит все вопросы личностного роста человека. Не знаешь как чего-либо добиться? Покинь зону комфорта! И делов-то. Продолжить чтение